The smart Trick of aya group казань That No One is Discussing
The smart Trick of aya group казань That No One is Discussing
Blog Article
Коллектив очень нравился, но пока я работал все постепенно разбежались.
МЕАПЛАСТ - один из лидеров отрасли Российских геосинтетических материалов, собственные производственные мощности
• Угрожать “долгами”, штрафами и «заявлением в полицию»
Демо-доступ предоставляется только при указании корпоративной почты.
Кроме того, фиксировались случаи прямых угроз физической расправы и требования «не вздумай куда-то жаловаться, иначе хуже будет». Многие увольняются, фактически отказавшись от невыплаченных денег, лишь бы избежать конфликтов.
Should you have overlooked your user title, you can retrieve it by moving into your registered e-mail account. User Name
Нарушение авторских прав Использование чужих брендов, копий сайтов Скам-сайты под видом легальных сервисов
Покупка потеряла товарный вид. Вещь уже не выглядит как новая, испорчена, испачкана. Правило не касается упаковки: если обувь абсолютно цела и клиент ее не носил, а коробка помялась, нельзя отказать в возврате из-за коробки.
Уведомления Уведомления Пока нет новых уведомлений
Ниже обобщены основные тезисы из десятков комментариев, оставленных людьми, работавшими в компании (чаще аяко казань всего анонимно, опасаясь последствий):
Уклонение от уплаты налогов Сокрытие доходов, занижение прибыли Огромные обороты при нулевой прибыли, «чёрные» зарплаты
Это избавляет компанию от ответственности перед работником. Цитата: «Официально не устраивают… могут уволить в любой момент, не заплатив зарплату и отпускные». Отпусков и больничных по ТК нет, все на усмотрение руководства.
Это значит отстаивать свои интересы, а не просто соглашаться с несправедливым отношением и с неправомерными действиями со стороны покупателя.
«Компания знает обо всех своих дырах, но им всё равно – ведь можно всё повесить на сотрудника», – горько резюмирует экс-сотрудник. Проще говоря, когда деньги исчезают, виноватым объявляют куратора, работавшего с данным «дропом». Сотруднику начинают угрожать штрафами, вычетом исчезнувшей суммы из зарплаты, а то и вовсе попытками возбудить против него уголовное дело за соучастие в хищении. Внутри компании такие случаи преподносятся как «упущение» самого работника, хотя по сути он становится крайним в мошеннической цепочке, созданной руководством.